12
JUN
2019

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LA PAUSA DEL CAFÉ NO CONTARÁ COMO TIEMPO DE TRABAJO SALVO QUE LO INDIQUE EL CONVENIO COLECTIVO.

A efectos de clarificar esta cuestión, debe partirse del art. 34.4 del ET, que establece: “Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo”. De lo cual se extrae que. Reglas generales. 6 ó más horas seguidas de trabajo, descanso mínimo de 15 minutos. Por convenio colectivo se podrá mejorar esta situación, tanto en reducir el tiempo para disfrutar de la pausa, como de incrementar su duración. Regla específica. Cuando se considerará que es tiempo de trabajo. En primer lugar, si el convenio colectivo así lo establece. En segundo lugar, que así se haya expresamente pactado en el contrato de trabajo o en algún anexo posterior. En tercer lugar, si nos encontramos ante condiciones más beneficiosas o derechos adquiridos, bien porque de manera expresa el empresario así lo haya establecido en algún acuerdo, pacto con los trabajadores, bien porque se haya venido permitiendo de manera tácita a lo largo del tiempo en la empresa que el tiempo de descanso se encuentre comprendido dentro de la jornada de trabajo. Si se da alguna de las condiciones referidas en los dos puntos anteriores, el descanso es tiempo de trabajo.

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