07
ABR
2017

ANULACIÓN OBLIGACIÓN DE REGISTRO HORARIO DE LAS JORNADAS DE TRABAJO.

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Reciente Sentencia de 23.03.2017, Recurso 81/2016, dictada por el Pleno de la Sala de lo Social del T.S., acuerda estimando un Recurso de Bankia, anular la obligación que la Inspección de Trabajo en base al art. 35.5 del ET, había venido a establecer en cuanto a la llevanza de un registro de horas diarias de todos los trabajadores. Ahora bien, se mantienen dos obligaciones preexistentes y que no se alteran, la primera la de llevar dicho registro respecto al personal a tiempo parcial, la segunda la entrega mensual al trabajador del registro correspondiente a horas extras realizadas. Ninguna de las dos se suprime. Por tanto afecta exclusivamente al registro horario del personal a tiempo completo, en cuanto a su jornada ordinaria. No se sabe cual será la reacción y decisión que adopte la Inspección de Trabajo a instancia del Ministerio de Trabajo, se conocerá en las próximas semanas o meses, pues podría apelarse por la Administración no encontrarnos ante Jurisprudencia entendida como la sucesión de un criterio uniforme por parte del T.S. de forma continuada, al ser la primera y única actualmente la sentencia dictada. A su vez de su lectura nos encontramos que dicha sentencia dictada por el Pleno del T.S. compuesta por trece Magistrados, ha sido objeto de 5 votos particulares en contra de un número igual de Magistrados, lo que también permite permite que exista una cierta disparidad interpretativa en el seno del Tribunal.

En definitiva, parece razonable dejar de llevar a cabo el registro de horas, con la expectativa de que puedan dictarse nuevas resoluciones judiciales que avalen el nuevo criterio marcado. Ahora bien, será cuestión de tiempo que pueda ser exigible toda vez que el T.S. entiende que actualmente no existía una regulación expresa en la materia, aconsejando al legislador que debería dictar normativa sobre tal particular.

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