17
OCT
2019

Ayudas empleados del hogar y conciliación de la vida laboral, personal y familiar

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Mediante Resolución de 6 de septiembre de 2019 se abre nueva convocatoria de las ayudas establecidas en el Decreto 69/2017, D.O.E. núm. 101, de 29 de mayo de 2017 sobre ayudas destinadas a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Procedemos, una vez más, a informarles de las características más destacadas de estas ayudas.

AYUDAS PARA LA CONTRATACION DE EMPLEADOS DEL HOGAR


  • 1.-Objeto:

    1. a) Nuevas contrataciones que supongan un alta nueva en Seguridad Social en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar del Régimen General, debiendo prestarse los servicios en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
    2. b) Mantenimiento de estas contrataciones, hayan sido los empleadores beneficiarios o no con anterioridad de la subvención por alta nueva. No obstante, si se ha sido beneficiario, solo se podrá solicitar la ayuda una vez cumplida la obligación de cotización de los doce meses posteriores a la solicitud inicial.


  • 2.-Obligaciones:

    1. a) Cotizar por la persona empleada durante 12 meses siguientes a la solicitud de la ayuda sin que se le reduzca la base de cotización.
    2. b) Cuando se produzca la baja del trabajador objeto de subvención deberá ser sustituido en un plazo de un mes.
    Sólo será subvencionable un empleado por domicilio familiar.

     


  • 3.-Plazo de Solicitud:

    – Para altas nuevas, un mes a contar desde la fecha de alta en Seguridad Social, una vez aprobada la convocatoria.
    – Para ayudas al mantenimiento de la contratación, tres meses desde la Orden de Convocatoria, salvo que los empleadores hayan sido beneficiarios de las ayudas iniciales, que será de tres meses desde el cumplimiento de la obligación de cotizar doce meses por el empleado de hogar.
  • 4.-Cuantia:

    Se establecerán en función a la base de cotización del empleado conforme a las siguientes tablas:

    Para contrataciones nuevas:

     

    Para el mantenimiento de las contrataciones ya existentes:

  • AYUDAS DESTINADAS A PROMOVER LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

     

  • 1.-Objeto

    Esta ayuda se concederá a personas trabajadoras autónomas, cuya actividad y centro de trabajo radique en Extremadura, y que desarrollen su actividad de forma individualizada, sin dependencia de empresas constituidas mediante fórmulas jurídicas de sociedades mercantiles, sociedades cooperativas o laborales que adopten la forma de comunidades de bienes o sociedades civiles, y que por motivos de riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento y de riesgo durante la lactancia natural, contraten a personas desempleadas que la sustituyan para poder disfrutar de los correspondientes períodos de descanso.

  • 2.-Requisitos

    Las personas trabajadoras autónomas deberán estar dadas de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, o en la correspondiente mutualidad del colegio profesional, en la fecha de presentación de la solicitud.
    Las personas cuyo contrato sea objeto de solicitud de subvención deberán estar en situación de desempleo, careciendo de ocupación laboral a la fecha de alta en Seguridad Social. Si se solicita subvención por más de una de las situaciones del punto 1, siempre que exista continuidad entre las mismas, no será necesario estar desempleado cuando se continúe con el mismo trabajador para la segunda y sucesivas situaciones. Tampoco se exigirá estar desempleado en la situación de maternidad cuando la persona desempleada haya sido contratada para cubrir una situación de incapacidad temporal previa a la maternidad.
  • 3.-Plazo de Solicitud

    Un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de inicio de la contratación. Cuando la persona haya sido contratada para cubrir una situación de incapacidad previa a la maternidad, el plazo será de un mes a contar desde el inicio de la situación de maternidad. Cuando se solicitase por más de una de las situaciones previstas en el punto 1, siempre que exista continuidad entre las mismas, el plazo de presentación para la segunda y sucesivas situaciones será de un mes a contar desde el día siguiente al inicio de cada nueva situación.
  • Periodo de duración de la contratación

    Se extenderá, como máximo, durante el periodo de duración que tenga establecido la correspondiente situación protegida, de acuerdo a la normativa laboral y de la Seguridad Social vigente, salvo que el beneficiario se reincorpore con anterioridad a la actividad empresarial o profesional, en cuyo caso se extenderá al periodo en que haya estado suspendida la actividad.
  • Cuantía

    Será el equivalente al coste salarial y de seguridad social derivado de la contratación, con un límite de 1.000 euros al mes. Podrá modularse en función a la jornada y de los días de trabajo efectivos. Los meses se computarán a 30 días. La Junta solicitará justificación bancaria del coste salarial.
  • Bajas y sustitución de los trabajadores durante el periodo de contratación

    En el caso de que se produzca la extinción de la relación laboral, se podrá sustituir al trabajador en el plazo máximo de quince días hábiles
  • AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES QUE DISFRUTEN DEL DERECHO DE EXCEDENCIA O DE REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR RAZONES DE CUIDADO DE HIJOS O HIJAS O DE PERSONAS DEPENDIENTES A SU CARGO

     

  • 1.-Objeto

    Esta ayuda se destina a fomentar la contratación en régimen de interinidad de personas desempleadas para sustituir a las personas trabajadoras que disfruten del derecho de excedencia o de reducción de jornada laboral por razones de cuidado de hijos o de personas dependientes a su cargo. Podrán ser beneficiarias las empresas, personas autónomas, profesionales colegiados, asociaciones, entidades sin ánimo de lucro, comunidades de bienes, sociedades civiles y uniones temporales de empresas.
  • 2.-Exclusiones, entre otras:

    1. Relaciones laborales de carácter especial, previstas en el artº 2.1 del estatuto de los Trabajadores.
    2. Contrataciones que afecten a parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive de empresarios, socios (incluso con aquellos que posean, al menos, la tercera parte del capital social), administradores, apoderados, miembros de los órganos de administración de la empresa y cargos de dirección, así como las contrataciones con estas personas. Para empleadores que trabajen por cuenta propia, se exceptúa la contratación por cuenta ajena de descendientes de primer grado por consanguinidad menores de 30 años, tanto si conviven o no con el empleador.
    3. Contrataciones a personas socias trabajadoras o de trabajo de sociedades cooperativas y sociedades laborales.
    4. Situaciones en las que el contrato del trabajador sustituido hubiese recibido algún tipo de subvención del SEXPE y se encuentre dentro del periodo de seguimiento establecido en la normativa por la que se concedió tal subvención.
  • Requisitos:

    1. La jornada laboral de los contratos de interinidad será, como mínimo, del 50 % de la ordinaria y cubrir el porcentaje que tenía la persona trabajadora sustituida.
    2. El periodo mínimo de contratación de la persona a subvencionar será de 3 meses ininterrumpidos.
    3. La empresa beneficiaria no podrá recibir subvención por este mismo programa para sustituir a un mismo trabajador en el plazo de un año a contar desde la finalización del anterior periodo subvencionado.
  • Plazo de Solicitud:

    Un mes a contar desde el día siguiente a aquel en que el contrato o suma de contratos de interinidad cumplan el periodo mínimo subvencionable de 3 meses, siempre que tal circunstancia se produzca dentro del plazo de vigencia de la convocatoria.
  • Obligaciones:

    1. Mantenimiento del puesto de trabajo interino durante el periodo de excedencia o reducción de jornada. En el caso de que se extinguiera, deberá cubrirse la vacante en plazo de 15 días hábiles.
    2. Mantenimiento del puesto de trabajo de la persona en excedencia o reducción de jornada durante un plazo mínimo de 1 año a partir de la finalización del periodo subvencionado. En el caso de que se produzca la extinción de la relación laboral de quien disfrutó de la excedencia o reducción de jornada, se podrá sustituir la vacante en el plazo máximo de un mes.
  • Cuantias:

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    • Excedencias: 1.000 €.
    • Reducciones de jornada: 600 € (jornada mínima de 50% de la ordinaria)
    • Las cuantías anteriores serán incrementadas en los siguientes casos y cantidades
    • 800 € si quien reduce su jornada o disfruta excedencia es un hombre.
    • 400 € si quien sustituye en interinidad es una mujer.
Más información en D.O.E. núm. 101, de 29 de mayo de 2017 y núm. 190, de 2 de octubre de 2019.
Para cualquier aclaración quedamos a su disposición.                                                 


      

 

 





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JUSTO GALLARDO ASESORES | C/ Adelardo Covarsí 10, Entreplanta | 924 207 185 | BADAJOZ