12
JUN
2017

Ayudas para la contratación de Empleados del Hogar

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Muy Sres. Nuestros:

El DOE nº 101, de 29 de mayo, publica el Decreto 69/2017 sobre ayudas destinadas a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Procedemos, una vez más, a informarles de las características más destacadas de estas ayudas.

AYUDAS PARA LA CONTRATACION DE EMPLEADOS DEL HOGAR

1.- Objeto:

  1. a) Nuevas contrataciones que supongan un alta nueva en Seguridad Social en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar del Régimen General, debiendo prestarse los servicios en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
  2. b) Mantenimiento de estas contrataciones, hayan sido los empleadores beneficiarios o no con anterioridad de la subvención por alta nueva. No obstante, si se ha sido beneficiario, solo se podrá solicitar la ayuda una vez cumplida la obligación de cotización de los doce meses posteriores a la solicitud inicial.

2.- Obligaciones:

  1. a) Cotizar por la persona empleada durante 12 meses siguientes a la solicitud de la ayuda sin que se le reduzca la base de cotización.
  2. b) Cuando se produzca la baja del trabajador objeto de subvención deberá ser sustituido en un plazo de un mes.

Sólo será subvencionable un empleado por domicilio familiar. 

3.- Plazo de Solicitud:

– Para altas nuevas, un mes a contar desde la fecha de alta en Seguridad Social, una vez aprobada la convocatoria.

– Para ayudas al mantenimiento de la contratación, tres meses desde la Orden de Convocatoria, salvo que los empleadores hayan sido beneficiarios de las ayudas iniciales, que será de tres meses desde el cumplimiento de la obligación de cotizar doce meses por el empleado de hogar. 

4.- Cuantía: se establecerán en función a la base de cotización del empleado conforme a las siguientes tablas:

Para contrataciones nuevas: 

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AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES QUE DISFRUTEN DEL DERECHO DE EXCEDENCIA O DE REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR RAZONES DE CUIDADO DE HIJOS O HIJAS O DE PERSONAS DEPENDIENTES A SU CARGO

1.- Objeto: Esta ayuda se destina a fomentar la contratación en régimen de interinidad de personas desempleadas para sustituir a las personas trabajadoras que disfruten del derecho de excedencia o de reducción de jornada laboral por razones de cuidado de hijos o de personas dependientes a su cargo. Podrán ser beneficiarias las empresas, personas autónomas, profesionales colegiados, asociaciones, entidades sin ánimo de lucro, comunidades de bienes, sociedades civiles y uniones temporales de empresas.

2.- Exclusiones, entre otras:

  1. Relaciones laborales de carácter especial, previstas en el artº 2.1 del estatuto de los Trabajadores.
  2. Contrataciones que afecten a parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive de empresarios, socios (incluso con aquellos que posean, al menos, la tercera parte del capital social), administradores, apoderados, miembros de los órganos de administración de la empresa y cargos de dirección, así como las contrataciones con estas personas. Para empleadores que trabajen por cuenta propia, se exceptúa la contratación por cuenta ajena de descendientes de primer grado por consanguinidad menores de 30 años, tanto si conviven o no con el empleador.
  3. Contrataciones a personas socias trabajadoras o de trabajo de sociedades cooperativas y sociedades laborales.
  4. Situaciones en las que el contrato del trabajador sustituido hubiese recibido algún tipo de subvención del SEXPE y se encuentre dentro del periodo de seguimiento establecido en la normativa por la que se concedió tal subvención.

3.- Requisitos:

  1. La jornada laboral de los contratos de interinidad será, como mínimo, del 50 % de la ordinaria y cubrir el porcentaje que tenía la persona trabajadora sustituida.
  2. El periodo mínimo de contratación de la persona a subvencionar será de 3 meses ininterrumpidos.
  3. La empresa beneficiaria no podrá recibir subvención por este mismo programa para sustituir a un mismo trabajador en el plazo de un año a contar desde la finalización del anterior periodo subvencionado.

4.- Plazo de Solicitud: Un mes a contar desde el día siguiente a aquel en que el contrato o suma de contratos de interinidad cumplan el periodo mínimo subvencionable de 3 meses, siempre que tal circunstancia se produzca dentro del plazo de vigencia de la convocatoria. 

5.- Obligaciones:

  1. Mantenimiento del puesto de trabajo interino durante el periodo de excedencia o reducción de jornada. En el caso de que se extinguiera, deberá cubrirse la vacante en plazo de 15 días hábiles.
  2. Mantenimiento del puesto de trabajo de la persona en excedencia o reducción de jornada durante un plazo mínimo de 1 año a partir de la finalización del periodo subvencionado. En el caso de que se produzca la extinción de la relación laboral de quien disfrutó de la excedencia o reducción de jornada, se podrá sustituir la vacante en el plazo máximo de un mes.

6.- Cuantía:

  1. Excedencias: 1.000 €.
  2. Reducciones de jornada: 600 € (jornada mínima de 50% de la ordinaria)

Las cuantías anteriores serán incrementadas en los siguientes casos y cantidades:

  • 800 € si quien reduce su jornada o disfruta excedencia es un hombre.
  • 400 € si quien sustituye en interinidad es una mujer.

Más información en D.O.E. 101, de 29 de mayo de 2017.

 

                        Para cualquier aclaración quedamos a su disposición.

Muy Atentamente,

Fdo.: Miguel María Gallardo Vázquez

Abogado. Auditor Socio-Laboral

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