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JUL
2017

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO

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Julio 2017

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO

 Mediante Decreto 105/2017, D.O.E. de 4 de julio, la Junta de Extremadura, a través de la Consejería de Educación y Empleo, aprueba las nuevas subvenciones destinadas a fomentar la igualdad de género en el empleo. Seguidamente comunicamos las principales novedades introducidas:

1.- Beneficiarios: Profesionales colegiados, empresas, asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, además de Comunidades de Bienes, Sociedades Civiles y Uniones Temporales de Empresas (U.T.E.).
Asimismo, y referido a empleadores que sean trabajadores autónomos, quedan incluidas, por indicación expresa, los siguientes supuestos:
– Contratación de hijos menores de 30 años, convivan o no con él.
– Contratación de un único familiar menor de 45 años, que no conviva con el empleador ni esté a su cargo, y siempre que éste, el empleador, no tenga asalariados.

Exclusiones. De especial relevancia, y entre otras, distinguimos las siguientes:

a) Relaciones laborales de carácter especial, previstas en Artº. 2.1 del Estatuto de los Trabajadores.

b) Contrataciones de trabajadores con los que les una relación de consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado, con empresarios, socios (incluso con aquellos que posean, al menos, la tercera parte del capital social), administradores, apoderados, miembros de los órganos de administración de la empresa y cargos de dirección, así como las contrataciones con estas personas.

c) Empresas que hayan extinguido, en los 6 meses anteriores a la contratación, cualquier contrato indefinido por despido declarado improcedente, despido colectivo o suspendido contratos de trabajo por las causas establecidas en al artº 47 del Estatuto de los Trabajadores. La exclusión afectará a un número de contrataciones igual a las extinguidas y por un periodo de seis meses.

d) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha de contratación hubiesen prestado servicios con uno o varios contratos de duración determinada, siempre que en dicho periodo hubieran superado 30 días de trabajo –esta exclusión no será de aplicación cuando se trate del Programa II-, o bien en los 24 meses con contrato indefinido, en la misma empresa, grupo de empresas, o empresas con evidente vinculación, a excepción de trabajadores provenientes de ERE.

e) Empresas de Trabajo Temporal, excepto empleados bajo su dirección.

f) Empresas que hubieran sido sancionadas por infracciones graves o muy graves.

g) Contrataciones de fijos-discontinuos.

2.- Objeto:

– PROGRAMA I: Contratación indefinida a jornada completa de mujeres desempleadas en profesiones masculinizadas –según lo establecido por RD 1591/2010-.

– PROGRAMA II: Conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial en tiempo completo, suscrito por mujeres.

Será necesario que la jornada del contrato inicial no fuera superior al 75% de la ordinaria y que la misma no se haya reducido en los doce meses previos a la ampliación a jornada completa. Además, no será objeto de estas ayudas la contratación inicial que haya recibido subvención del SEXPE y aún no se haya cumplido el periodo obligado de mantenimiento del empleo inherente a tal subvención.

– PROGRAMA III: Contratación indefinida de mujeres, desempleadas por más de 24 meses después de nacimiento y/o adopción de hijos, y con cotización de, al menos, 24 meses en los 5 años previos al nacimiento o la adopción.
3.- Obligaciones: Mantener la contratación objeto de subvención durante al menos 24 meses.

4.- Presentación de solicitudes: será de 2 meses a partir de la fecha de inicio de la contratación.

5.- Cuantía de la subvención:

PROGRAMAS I y III:  

9.000 € (*).

(*) En el Programa III, para jornadas a tiempo parcial, la cuantía será proporcional a la jornada siempre que ésta no sea inferior al 50 % de la ordinaria.

PROGRAMA II:

• 4.000 €, para contratos iniciales con jornada igual o inferior al 50% de la ordinaria.

• 3.000 €, para contrataciones iniciales con jornada superior al 50% de la ordinaria e igual o inferior al 75 % de la ordinaria.

Para todos los programas, se establece una cuantía adicional de 1.000 € para empresa con Cláusula de Responsabilidad Social o que tengan implantados Planes Empresariales de Igualdad de Género.

-Más información en D.O.E. núm. 131, de 10 de julio de 2017.-

Para cualquier aclaración quedamos, como siempre, a su disposición.

Muy Atentamente,

 
Fdo.: Miguel María Gallardo Vázquez
Abogado. Auditor Socio-Laboral

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