29
OCT
2018

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DE PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN QUE HAYAN PARTICIPADO EN UN ITINERARIO PERSONALIZADO DE INSERCIÓN

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 Mediante Decreto 166/2018, D.O.E. de 9 de octubre la Junta de Extremadura, a través de la Consejería de Educación y Empleo, aprueba las nuevas subvenciones para la contratación de personas desempleadas de larga duración, partícipes de un itinerario personalizado de inserción.

Seguidamente les informamos de las principales características:

1.- Beneficiarios: Profesionales colegiados, empresas, personas trabajadoras autónomas, asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, además de Comunidades de Bienes, Sociedades Civiles y Uniones Temporales de Empresas (U.T.E.).

Exclusiones. De especial relevancia, y entre otras, distinguimos las siguientes:

a) Empresas de los sectores de la pesca, acuicultura y producción primaria de productos agrícolas del Anexo I del tratado de la CE.
b) Empresas de Trabajo Temporal, excepto empleados bajo su dirección.
c) Las Administraciones Públicas, entidades y sociedades dependientes de las mismas, así como cualquier entidad privada, siempre que el poder de dirección sea ostentado en su mayoría por Administración Pública o su financiación directa o indirectamente provenga en su mayor parte de fondos públicos.
d) Relaciones laborales de carácter especial, previstas en Artº. 2.1 del Estatuto de los Trabajadores.
e) Las contrataciones que afecten a personas socias trabajadoras o de trabajo de sociedades cooperativas, sociedades anónimas laborales y sociedades limitadas laborales.
f) Contrataciones encaminadas a la consecución de la subvención sin que se produzca creación real y efectiva de empleo, así como contrataciones realizadas con infracciones de la legislación laboral o Seguridad Social.
g) Empresas que hayan extinguido, en los 6 meses anteriores a la contratación, cualquier contrato indefinido por despido declarado improcedente, despido colectivo o suspendido contratos de trabajo por las causas establecidas en al artº 47 del Estatuto de los Trabajadores. La exclusión afectará a un número de contrataciones igual a las extinguidas y por un periodo de seis meses.
h) Empresas que hubieran sido sancionadas por infracciones graves o muy graves.
i) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha de contratación hubiesen prestado servicios con uno o varios contratos de duración determinada, siempre que en dicho periodo hubieran superado 30 días de trabajo –esta exclusión no será de aplicación cuando se trate del Programa II-, o bien en los 24 meses con contrato indefinido, en la misma empresa, grupo de empresas, o empresas con evidente vinculación, a excepción de trabajadores provenientes de ERE.

2.- Objeto:

Contrataciones de trabajadores de 30 o más años que sean desempleados de larga duración (inscritos como demandantes de empleo durante al menos 360 días en los últimos 18 meses), inscritos como desempleados en los centros de empleo del SEPE en el momento de la contratación y hayan iniciado o finalizado un itinerario personalizado de inserción con los servicios de orientación del SEXPE, en las fechas comprendidas entre la presentación de la oferta de empleo que debe presentar la entidad y los 365 días anteriores.

La contratación deberá suponer un incremento neto del número de personas trabajadoras en la empresa, con respecto a los 12 meses anteriores (*).

3.- Obligaciones: Mantener el puesto subvencionado, a jornada completa, y la plantilla de indefinidos existente en la empresa el día previo a la contratación durante 12 meses, además de proporcionar al objeto de subvención un trabajo efectivo relacionado con su perfil y una remuneración acorde con su titulación.

– La entidad que vaya a formalizar contrataciones con cargo a este decreto, deberá, realizar oferta de empleo a través de la herramienta emple@ o en el centro de empleo del SEXPE que le corresponda. Igualmente la entidad podrá remitir candidato/s preseleccionados previamente por ella misma, previa presentación de la oferta de empleo correspondiente, para que los centros de empleo realicen la comprobación del cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente decreto.

– La entidad beneficiaria podrá sustituir a la persona objeto de subvención en los caso de cese por no superar el periodo de prueba, cese voluntario, despido declarado procedente, muerte o invalidez; en el plazo máximo de 1 mes, en iguales condiciones.

– En caso de mantenimiento de plantilla de indefinidos, se entenderá que se cumple con la obligación cuando el número de trabajadores indefinidos de la empresa el día anterior a la contratación objeto de la ayuda sea el mismo transcurrido 12 meses desde dicha fecha.
A efectos del cumplimiento de esta obligación y del cálculo del incremento neto (*), no se computarán las bajas producidas por fallecimiento, incapacidad laboral permanente (total, absoluta o gran invalidez), jubilación total y despido disciplinario reconocido o declarado como procedente.

4.- Presentación de solicitudes: será de 2 meses a partir de la fecha de inicio de la contratación.

5.- Cuantía de la subvención:

TITULACIÓN ACADÉMICA CUANTÍA SUBVENCIÓN
Titulación Universitaria Y Formación Profesional Grado Superior (FPII) 10.000 €
Formación Profesional Grado Medio (FPI) y Certificados de Profesionalidad de Nivel II 8.000 €
Resto 7.000 €

-A las cuantías anteriores se sumará una cantidad adicional de 1.000 € en el caso de que la trabajadora objeto de subvención sea mujer.

-Más información en D.O.E. núm. 200, de 15 de octubre de 2018.-
Para cualquier aclaración quedamos, como siempre, a su disposición.

Muy Atentamente,

 

 

 

 

 

Fdo.: Miguel María Gallardo Vázquez
Abogado. Auditor Socio-Laboral

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