Aseguran que las ausencias injustificadas son frecuentes y tienen un impacto negativo en su rendimiento. Por esta razón, llevan tiempo pidiendo a las autoridades que tomen medidas. La última esperanza les ha llegado con la reforma de las bajas laborales que el Ministerio de Seguridad Social ha propuesto, aunque actualmente enfrenta la oposición de los sindicatos. El principal inconveniente que enfrentan es que sus plantillas son muy reducidas, principalmente debido a la escasez de profesionales que quieran trabajar en estos sectores, afectados por malas condiciones laborales como horarios poco atractivos y salarios bajos.

Fuentes del sector de la restauración y distribución señalan que esta situación hace que, cuando ocurre una baja injustificada, que generalmente dura un día, no sea posible encontrar un reemplazo, por lo que otro trabajador tiene que asumir las tareas del ausente. «No es como en una oficina, donde el trabajo puede aplazarse para el día siguiente», señalan. En un evento público, el presidente de AECOC, Ignacio González, denunció que hasta 1,3 millones de personas faltan a su puesto de trabajo diariamente -incluyendo tanto el absentismo como la incapacidad temporal- lo que representa el 7,2% de la población activa en España.

«Es como si toda Galicia no trabajara en un día», comentó durante el congreso anual de la patronal del gran consumo, mostrando su disposición a «participar en un debate global sobre el futuro del empleo». Los últimos datos de Randstad son similares, indicando que 1,4 millones de personas faltaron a su trabajo cada día en el primer trimestre de 2024. Por su parte, Adecco registró una tasa de absentismo del 6,9% en el segundo trimestre de este año, lo que concuerda con estudios de otras empresas de recursos humanos.

En los sectores de la restauración y los supermercados, señalan especialmente a los jóvenes como los más propensos al absentismo, que tiende a concentrarse los lunes y viernes. Esto se debe, según indican, a su desinterés por el trabajo y la falta de preocupación por perderlo, ya que muchos de ellos aún no se han independizado. Para muchos jóvenes, trabajar como camarero o dependiente es su primer empleo tras dejar los estudios, o bien una forma de ganar dinero mientras estudian.

La reforma propuesta por el ministerio liderado por Elma Saiz plantea permitir que los trabajadores se reincorporen de manera gradual a sus puestos. Aunque no aborda directamente el absentismo, las fuentes del sector consideran que es una medida que ayudaría a reducir la sobrecarga de trabajo en plantillas tan reducidas: si los empleados pueden regresar de forma progresiva, las plantillas tendrían menos presión ante las ausencias repentinas.

Siempre que haya un aval médico, la reincorporación gradual es vista como una buena opción para aquellos que se encuentran de baja por problemas traumatológicos, quienes a menudo retrasan su regreso al trabajo por la falta de alta médica debido a la saturación del sistema de salud pública. Por ejemplo, un empleado de supermercado que haya sufrido un esguince podría empezar con tareas menos exigentes físicamente, como trabajar en caja, antes de retomar la reposición de productos. Cada caso debería analizarse individualmente, sugieren las asociaciones del sector.

En este contexto, el secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, expresó esta semana su intención de colaborar con las mutuas para acelerar los exámenes médicos en casos traumatológicos, aliviando la presión sobre la sanidad pública. Aunque es solo una propuesta inicial, ya ha sido rechazada por los sindicatos, que piden una propuesta más detallada. Por su parte, la patronal CEOE evaluará las medidas cuando se presenten de manera más específica.

(El Confidencial, 18-10-2024)