El combate contra el fraude en la contratación temporal es una de las prioridades del Ministerio de Trabajo. Este jueves, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha anunciado el inicio de la segunda fase del plan destinado a abordar este problema, mediante el envío de 39.116 cartas que involucran a 86.903 contratos laborales. Esto implica que unas 40.000 empresas han sido notificadas de que 87.000 empleados con contratos temporales deberían pasar a ser indefinidos.

El objetivo de esta segunda fase es transformar en indefinidos aquellos contratos temporales y fijos discontinuos fraudulentos. «Si no se regularizan en el plazo establecido, se iniciarán inspecciones», ha advertido la Inspección en la red social X. Según la entidad, se han identificado posibles irregularidades en este tipo de contrataciones, lo que ha motivado el envío de estas cartas para determinar la naturaleza real de las relaciones laborales y prevenir el uso indebido de la contratación temporal por parte de las empresas.

Desde el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, subrayan que tanto la contratación temporal como la fija discontinua deben responder a necesidades específicas y no ser utilizadas para cubrir puestos estructurales y permanentes, lo que podría constituir un fraude. «No basta con cumplir formalmente los requisitos cuando el puesto en cuestión es de carácter permanente y continuo», aclaran.

Esta campaña se suma a las múltiples iniciativas lanzadas por el Ministerio en los últimos meses, centradas en diferentes tipos de fraudes laborales. Por ejemplo, en junio, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció el envío de 112.000 cartas alertando sobre los riesgos de las altas temperaturas para los trabajadores. En esa ocasión, citó un informe de la Organización Internacional del Trabajo que indicaba que más del 70% de los trabajadores a nivel mundial están en riesgo debido al cambio climático.

La actual campaña forma parte del Plan Especial iniciado en 2021. Entre los logros recientes de las acciones de Inspección destacan la conversión de 10.000 contratos temporales en indefinidos durante 2023. En estas investigaciones, se detectaron irregularidades en el 22% de las relaciones laborales examinadas.

La Inspección también ha intensificado su vigilancia sobre las plataformas digitales, como Glovo, que continúan operando con falsos autónomos, a pesar de las sanciones millonarias y la investigación penal en curso contra el fundador de la empresa, Oscar Pierre. Hasta abril de 2024, la Inspección había dado de alta de oficio a 40.889 repartidores de esta compañía.

Por otro lado, Díaz destacó la semana pasada que las acciones de la Inspección para controlar el impago de horas extraordinarias no remuneradas han aumentado un 54% desde 2015, lo que ha permitido recaudar más de 15 millones de euros en sanciones por incumplimientos empresariales.

Además, el organismo también ha centrado su atención en el fraude relacionado con los contratos de fijos discontinuos. En octubre de 2023, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, informó de que se habían regularizado 53.000 empleos, que inicialmente eran de fijos discontinuos pero que, gracias a la intervención de la Inspección, se convirtieron en contratos indefinidos.

(El País, 25-10-2024)