Adaptación de condiciones laborales por alerta naranja – Altas temperaturas

Fecha: 13/06/2025
Dirigido a: Empresas del sector de la construcción

Estimados/as señores/as:

Ante la previsión de altas temperaturas extremas durante la próxima semana y la ESPERADA emisión de avisos de nivel naranja por la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), recordamos la obligación de adoptar las medidas preventivas y organizativas necesarias para proteger la salud de los trabajadores expuestos a fenómenos meteorológicos adversos, según lo establecido en el Real Decreto 486/1997 y la normativa modificada por el Real Decreto-ley 4/2023, publicada en el BOE del 23 de septiembre de 2023.

🛑 1. Obligación de adaptación

Cuando se desarrollen trabajos al aire libre o en entornos no cerrados, las evaluaciones de riesgos laborales deben contemplar:

• Las temperaturas extremas como riesgo.
• Las características de la tarea y del trabajador.

🔄 2. Medidas de adaptación permitidas (avisos nivel naranja/rojo)

En los días y horas afectados:

• Sustituir tareas de riesgo por otras que no impliquen exposición térmica.
• Modificar la jornada laboral, mediante:
  • Adelanto o retraso del inicio o fin (CON CONSENTIMIENTO EXPRESO DEL TRABAJADOR).
  • Jornada continuada.
  • Interrupciones de la jornada, con pausas de hasta 2 horas.
  • Reducción o reestructuración de la jornada.

Estas adaptaciones pueden implementarse siempre que las medidas de prevención habituales no garanticen la seguridad.

📣 3. Preaviso obligatorio

• Las empresas deberán comunicar las modificaciones con al menos 72 horas de antelación.
• En caso de avisos especiales o fines de semana, se avisará lo antes posible o al inicio del primer día laborable.

👥 4. Derechos de los trabajadores

• Si un/a trabajador/a no puede adaptarse por motivos de conciliación personal o familiar, no podrá ser sancionado.
• El tiempo no trabajado se recuperará en un 70% dentro de los 6 meses siguientes, con un preaviso mínimo de 5 días.

💰 5. Retribución

• Las horas afectadas se abonarán en el mes en el que estaban inicialmente previstas, aunque se realicen en otro momento.

📝 6. Coordinación

• Si se desea anular una adaptación por la desactivación del aviso, se requerirá el consentimiento expreso del trabajador y comunicación a la representación legal.

Rogamos a todas las empresas extremar la precaución durante los próximos días y velar por el cumplimiento de esta normativa con el fin de garantizar la salud y seguridad laboral de los trabajadores ante temperaturas extremas.

Sin otro particular, quedamos a su disposición para cualquier consulta o aclaración.

Atentamente,
JUSTO GALLARDO ASESORES S.L.